Mato Grosso tem vivido anos pr\u00f3speros nos setores do com\u00e9rcio, da ind\u00fastria e do agroneg\u00f3cio, por\u00e9m o crescimento populacional n\u00e3o tem acompanhado o desenvolvimento econ\u00f4mico, e isso tem gerado escassez de m\u00e3o de obra na Capital.<\/p>\n\n\n\n
O Estado, conforme dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) divulgados em 2024, vive um per\u00edodo chamado por especialistas de pleno emprego. O termo basicamente indica que todos que buscam por um trabalho conseguem encontrar ocupa\u00e7\u00e3o em curto prazo.<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, h\u00e1 muitas ofertas de emprego e um n\u00famero insuficiente de pessoas para preench\u00ea-las. E essa escassez se tornou um problema para as empresas, que penam com falta de pessoal. <\/p>\n\n\n\n
Outros dois fatores que causam esse fen\u00f4meno em Cuiab\u00e1 s\u00e3o a falta de qualifica\u00e7\u00e3o e a migra\u00e7\u00e3o de trabalhadores para as cidades do agroneg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO agroneg\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 um grande gerador de emprego, mas trouxe muitas empresas em fun\u00e7\u00e3o dele. Criaram-se as cidades p\u00f3los do agro, para onde as pessoas migram em busca de melhores oportunidades\u201d, avalia J\u00fanior Macagnam, presidente da CDL (C\u00e2mara de Dirigentes Lojistas) de Cuiab\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO cen\u00e1rio da falta de m\u00e3o de obra se agravou com esse aumento da oferta de empregos e o n\u00e3o crescimento da popula\u00e7\u00e3o na mesma propor\u00e7\u00e3o. Hoje n\u00f3s estamos numa situa\u00e7\u00e3o de superemprego, e isso tem sido sentido em todos os setores, at\u00e9 no interior\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n
Circulando pela Capital, \u00e9 poss\u00edvel encontrar diversos mercados, lojas, restaurantes, drogarias, conveni\u00eancias e bares divulgando placas com ofertas de vagas. Um exemplo \u00e9 o supermercado Astra Mix, no bairro Goiabeiras.<\/p>\n\n\n\n
Na cal\u00e7ada do lado oposto ao estabelecimento, ao menos desde julho do ano passado, h\u00e1 uma placa e um n\u00famero para contato. \u201cContrata-se: repositor, operador de caixa, a\u00e7ougueiro, auxiliar de limpeza, balconista de padaria e balconista de a\u00e7ougue\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A reportagem tamb\u00e9m conversou com o propriet\u00e1rio do Cupim Bar, Giuliano Belo, que integra o conselho da Abrasel (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Bares e Restaurantes). <\/p>\n\n\n\n
\u201cA gente est\u00e1 com falta de m\u00e3o de obra h\u00e1 mais de um ano. Estou h\u00e1 21 anos no segmento. E esse \u00e9 o per\u00edodo que eu estou sentindo maior dificuldade. N\u00f3s tivemos muita gente que migrou para o servi\u00e7o de Uber, iFood\u201d, analisa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTamb\u00e9m o fato de que nosso segmento trabalha com carteira assinada, no feriado, no s\u00e1bado, no domingo, causa essa migra\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o. As pessoas querem passar o final de semana em casa. Ent\u00e3o, isso tudo atrapalha\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Em Cuiab\u00e1, segundo Giuliano, ainda n\u00e3o houve not\u00edcias de empresas do segmento de bares e restaurantes que precisaram fechar as portas por falta de m\u00e3o de obra. J\u00e1 no interior, especificamente no Nort\u00e3o, ele afirmou que houve casos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA gente tem relatos de que em Sinop, Sorriso, as pessoas abrem empresa, n\u00e3o conseguem a m\u00e3o de obra e acabam fechando. Aqui em Cuiab\u00e1, n\u00f3s n\u00e3o soubemos de nenhuma situa\u00e7\u00e3o assim\u201d. <\/p>\n\n\n\n
\u201cIsso acontece quando \u00e9 uma m\u00e3o de obra muito especializada. Exemplo: sushiman. O empres\u00e1rio fica na m\u00e3o do funcion\u00e1rio. Se ele ficar doente, tiver algum problema, causa um preju\u00edzo muito grande, porque n\u00e3o tem outro como ele no mercado\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gias de mercado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ainda segundo J\u00fanior, a situa\u00e7\u00e3o da escassez de m\u00e3o de obra tem afetado diversos setores, por\u00e9m, como no com\u00e9rcio e na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, em algum momento, o atendimento precisa de uma pessoa, a situa\u00e7\u00e3o tem sido mais dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n \u201cEconomicamente, ter uma pessoa n\u00e3o capacitada atrapalha e muito o seu neg\u00f3cio. Proporcionar ao consumidor uma excelente jornada de compra aumenta a venda, fideliza o cliente, o deixa satisfeito e por isso os colaboradores t\u00eam que estar super bem preparados\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n Diante desse quadro, J\u00fanior explica que os empres\u00e1rios t\u00eam adotado estrat\u00e9gias para atrair n\u00e3o s\u00f3 os trabalhadores qualificados, mas tamb\u00e9m t\u00eam escolhido ofertar o primeiro emprego e capacit\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, segundo o dirigente, a empresa pode focar em encontrar talentos e manter esses funcion\u00e1rios, que al\u00e9m do treinamento com cursos e qualifica\u00e7\u00f5es, s\u00e3o atra\u00eddos com sal\u00e1rios melhores, propostas de plano de carreira, vale alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u201cCada vez mais as empresas est\u00e3o aderindo a essas estrat\u00e9gias, inclusive \u00e9 um incentivo da CDL ofertarem planos de bonifica\u00e7\u00e3o, planos de carreira, remunera\u00e7\u00e3o competitiva, clima organizacional, ambiente de trabalho acolhedor\u201d. <\/p>\n\n\n\n \u201cO meu conselho \u00e9: invistam no primeiro emprego, no rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas da empresa. Fa\u00e7am capacita\u00e7\u00f5es, treinamentos, que cada vez mais esses gestores de recursos humanos ir\u00e3o saber identificar, reter talentos e fazer com que adquiram a cultura da empresa\u201d. <\/p>\n\n\n\n \u201cEu canso de ouvir: \u2018A gera\u00e7\u00e3o Y, Z, n\u00e3o quer trabalhar\u2019. Eu n\u00e3o vejo dessa forma. Vejo que eles t\u00eam uma forma diferente de produ\u00e7\u00e3o. Temos que lembrar que n\u00e3o h\u00e1 uma varinha de cond\u00e3o, uma m\u00e1gica que vai resolver a quest\u00e3o da falta de m\u00e3o de obra. \u00c9 um processo\u201d.<\/p>\n\n\n\n A mesma opini\u00e3o \u00e9 compartilhada por Giuliano, que afirmou ser uma medida tamb\u00e9m adotada em sua empresa, e que tem gerado resultados positivos com progress\u00e3o de carreira entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n \u201cA gente come\u00e7ou a criar situa\u00e7\u00f5es para atrair no primeiro emprego. O bacana do nosso segmento \u00e9 que a pessoa, em curto prazo, se ela tiver foco, pode crescer muito r\u00e1pido na empresa. Eu tenho casos meus aqui que a pessoa com dois, tr\u00eas anos, j\u00e1 virou gerente\u201d.<\/p>\n\n\n\n Imigra\u00e7\u00e3o e migra\u00e7\u00e3o para Cuiab\u00e1<\/strong><\/p>\n\n\n\n Assim como tem havido a migra\u00e7\u00e3o de pessoas para fora da Capital, em propor\u00e7\u00f5es menores muitas pessoas da regi\u00e3o Nordeste e imigrantes venezuelanos, haitianos e bolivianos t\u00eam chegado e amenizado, em parte, o problema da falta de m\u00e3o de obra. <\/p>\n\n\n\n \u201cEu tenho venezuelanos trabalhando na minha empresa e, at\u00e9 o momento, com excelentes resultados. \u00c9 positiva essa imigra\u00e7\u00e3o em contrapartida a esse cen\u00e1rio de falta de m\u00e3o de obra. Dei capacita\u00e7\u00e3o, treinamento, e estou bastante satisfeito\u201d, diz J\u00fanior.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 Giuliano disse que t\u00eam ativamente buscado por m\u00e3o de obra nas cidades do Nordeste, regi\u00e3o onde o desemprego atinge os maiores \u00edndices do pa\u00eds, conforme dados do PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua) do final de 2024.<\/p>\n\n\n\n \u201cEu tenho trazido muita gente do Maranh\u00e3o, por exemplo, para trabalhar para c\u00e1. Trago muitos jovens de fora do estado. Porque se a gente for concorrer com o cara que tem ideia de que \u00e9 o patr\u00e3o dele mesmo, faz o hor\u00e1rio que quer, n\u00e3o vamos ter sucesso\u201d.<\/p>\n\n\n\n Midianews <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mato Grosso tem vivido anos pr\u00f3speros nos setores do com\u00e9rcio, da ind\u00fastria e do agroneg\u00f3cio, por\u00e9m o crescimento populacional n\u00e3o tem acompanhado o desenvolvimento econ\u00f4mico, e isso tem gerado escassez de m\u00e3o de obra na Capital. 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